Link2Europe werkt aan oplossingen op maat van grote en middelgrote bedrijven en KMO’s die hun personeelsbestand op een kwalitatieve manier wensen uit te breiden of knelpuntberoepen wensen in te vullen. Efficiëntie en het verhogen van productiviteit zijn de voornaamste drijfveren voor onze klanten.
Bij Link2Europe kan u terecht voor een waaier aan profielen. Van logistieke profielen zoals: heftruckbestuurders, chauffeurs, containerlossers tot technische profielen zoals: onderhoudsmechaniekers, elektrotechniekers, CNC draaiers en frezers, lassers- monteurs. Ook in de dienstensector gaan we op zoek naar call-center medewerkers, zorgfuncties of native speakers.
Geboden service
Screening
Al onze kandidaten worden zorgvuldig gescreend alvorens hen een job in België wordt voorgesteld.
Wat is hun ervaring met werken in het buitenland, waarom nemen zij die beslissing, hoelang denken zij actief te zijn in het buitenland, wat vinden vrouw, man , ouders of kinderen van hun beslissing, …
Na deze eerste fase worden de kandidaten zeer nauwkeurig geïnformeerd over het werk, de werkomgeving en de huisvesting.
Wat zal mijn nettoloon zijn, hoe zit het met mijn contract, wat met de ziekteverzekering en mijn pensioen, waar zal ik verblijven, hoe wordt vakantie geregeld, …
Competenties en verdere selectie
Samen met de kandidaat wordt een duidelijk CV opgesteld. Indien het CV en de referenties van de kandidaat u nog niet overtuigen heeft Link2Europe verscheidene mogelijkheden om mensen te beoordelen op hun mogelijkheden. Een praktische of theoretische testing kan volgens uw normen worden afgenomen. Link2Europe kan samen met u ter plekke de weerhouden kandidaten spreken en screenen. Link2Europe kan tevens een videogesprek opzetten zodat u toch reeds een face-to-face gesprek met de potentiële kandidaat kan voeren.
Kortom Link2Europe biedt u praktische oplossingen aan om de kandidaat zo goed mogelijk in te schatten en zo voor u de kans op een minder goede selectie tot een minimum te herleiden. Support De service van Link2Europe naar zijn uitzendkrachten en klanten toe is erop gericht om het voor iedereen zo comfortabel en aangenaam mogelijk te maken. Tevreden medewerkers en uitzendkrachten geven tevreden klanten. In eerste instantie is het belangrijk dat de uitzendkrachten in hun eigen taal worden aangesproken en onthaald. Link2Europe heeft hiervoor verscheidene native speakers in dienst die tevens de nodige vertalingen maken en het onthaal op de werkvloer verzorgen.
Binnen onze service worden volgende zaken steeds aangeboden. U kiest als klant zelf of u het hele service en dienstenpakket binnen uw bedrijf verwacht. Weet dat deze werkwijze ontstaan is vanuit onze ervaring en tot de beste resultaten leidt voor een optimale integratie van onze mensen op de werkvloer.
Huisvesting
Link2Europe gaat steeds op zoek naar een gepaste huisvesting in de buurt. In het algemeen wonen onze uitzendkrachten met 4 tot 6 mensen samen. De woonst is comfortabel en ingericht met alle basiscomfort. Link2Europe zorgt voor de waarborg, staat borg voor de huur, betaling van alle nutsvoorzieningen en lasten, het onderhoud en de inrichting van de woningen (bemeubeling, WIFI, digitale tv, miocrogolf, wasmachine, koelkast met diepvries, alle kook- en keukengerei, koffieaparaat, strijkplank en toestel,…).
Bedrijven die zelf over een woning beschikken kunnen hierover contact op nemen met Link2Europe, wij werken graag een werkbare oplossing met u uit.
Transport
In eerste instantie verzorgen wij het transport van het thuisland van onze uitzendkrachten naar de hun woonplaats in België. Op kwartaalbasis kunnen zij ook op onze kosten eenmaal terugreizen. Indien nodig voorzien wij in huurwagens of fietsen zodat de medewerkers zich comfortabel kunnen verplaatsen naar hun werk. Indien aangeraden worden ook de mogelijkheden die het openbaar vervoer biedt met onze medewerkers besproken.
Opleiding
- De eerste dag (meestal op maandag) is steeds een introductiedag. Naast het in orde brengen van alle noodzakelijke documenten wordt tevens alle info van belang voor onze klanten uitgebreid toegelicht. Een eerste kennismaking met het bedrijf behoort ook tot de mogelijkheden.
- Onze uitzendkrachten worden gestimuleerd om de Nederlandse of Franse taal aan te leren. Afhankelijk van de behoefte bieden we een reeks mogelijkheden aan qua taalopleiding, gaande van kostenloze plaatselijke initiatieven tot bedrijfsspecifieke on-site taaltrainingen doorspekt met vakjargon. Wij werken hiervoor samen met een gespecialiseerd taalinstituut dat ook erkend is als opleidingsinstantie voor tegemoetkomingen zoals de KMO-portefeuille.
- Onthaal eerste werkdag. Onze native speakers kunnen desgewenst uw nieuwe medewerkers begeleiden tijdens hun eerste werkdag. Niet alleen worden alle praktische zaken toegelicht (ingang, refter, tikkaarten, …) maar tevens zullen zij op de werkpost zelf de eerste uren de nodige begeleiding voorzien.
Vertalingen
- Alle documenten die met uitzendarbeid te maken hebben worden vertaald in de moedertaal van onze uitzendkrachten. Het is immers belangrijk en schept tevens vertrouwen dat het van bij het begin duidelijk is welke engagementen beide partijen nemen.
- Link2Europe verzorgt tevens de nodige service vertalingen. Onthaalbrochures, richtlijnen rond kwaliteit, veiligheid, hygiëne, kunnen door ons worden vertaald en doorgenomen voor de eerste werkdag.
Opvolging na de werkuren
Link2Europe voorziet tevens in een aanspreekpunt na de werkuren voor onze uitzendkrachten. Ook krijgen onze medewerkers op regelmatige tijdstippen bezoek van onze native speakers om praktische problemen op te lossen die te maken hebben met huisvesting, doktersbezoeken, vuilnisophalingen, aankopen van goederen enz. Doel van deze bezoeken is enerzijds een vorm van controle uitoefenen op hun woonplaats en anderzijds een luisterend oor te zijn voor mensen die toch vele kilometers van huis werken.
